港盛国际中央明确，2026年养老金调整方式或有变，取消挂钩增长可行吗？

近期国家又发布重要文件，即国民经济和社会发展的第十五个五年规划，这对于未来五年的发展是至关重要的，并且2026年作为十五五第一年，也起到了关键的开头作用。其中在社会保障工作中，提出了要健全基本养老待遇确定和调整方式，向退休待遇低的人倾斜，同时要逐步的提高城乡居民基础养老金，这就为之后的五年养老金调整指明了方向。

细心地朋友观察到，在国家或人社部发布重要文件时，只要提到了养老金调整，就可以总结成三点，一是养老金调整的机制要完善或健全，二是养老待遇调整继续向低收入人员倾斜，三是城乡居民基础养老金还要再继续调整。城乡居民基础养老金已经实现了三年连涨，这就是一个非常明显的积极信号，今年两会期间也有多位人大代表为农民养老金发声，应逐渐提高农民基础养老金，所以在十五五期间，农民养老金或许要迎来快速增长阶段了，这对所有农民朋友来说是件好事情！

对于职工基本养老金来说，今年一直在提到的是完善和健全调整机制，是否就会改变调整方式呢？同时，不少朋友也有疑问，因为在2025年的养老金调整通知中，也强调了要向低收入倾斜调整，而后在具体的调整方案中，各省市基本是大幅度降低了挂钩增长，我们可以举例子来说，比如辽宁，2024年时养老金挂钩比例还能达到0.5%，2025年降低到0.3%，这个降幅水平在去年并不算高的了，江苏直接从原来0.4%降低到0.2%，也就是说如果养老金6000元，那么2025年就能少增长12元。

不仅如此工龄的降幅程度也比较大，比如辽宁，2024年时满15年缴费的部分还能增长15元，再加上超过15年的部分还能以1.6元的单价继续增长，如果40年工龄，是可以增长15+25×1.6=55元，到了2025年分别降低到了9元，和单价0.9元，也就是说40年工龄只能增长31.5元了，所以整个挂钩增长部分确实降幅很大，这让很多网友也在担心，是不是今年完善调整机制后，挂钩部分的增长就要取消了呢？

小编分析取消挂钩增长是不可能的！因为与我国的养老金激励原则是完全相违背了。即使大家在办理退休，核算退休金时已经享受到了长缴、多缴带来的好处，但是为了更好地体现公平，延续激励，在后续的养老金调整中还是要坚持激励增长的，所以完全把挂钩部分的增长取消是不可行的。

同时我国养老金调整方式采用的是三个基本点相结合的，除了挂钩，还有定额部分和倾斜部分的调整内容，即使强调了向低收入群体倾斜，也不是一定就要把挂钩部分取消了才能实现的。目前的这个调整方式顾及到的退休人员情况是比较全面且平衡的，定额调整增长可以更好地体现公平，挂钩则是能更好地体现激励。小编认为在十五五规划中提到的健全养老待遇调整机制，更多的是会是完善和优化养老金调整方案中的内容，如定额部分可以微涨，挂钩部分基本维持现状等，也是可以向低收入倾斜。毕竟目前我国经济发展非常稳定，养老金调整也会是稳定调整，过高或过低的调整增长标准基本是不可能的。